Les experts, dans leur rapport annuel, évoquent une revalorisation automatique de l’ordre de 1,7%. Ainsi, le SMIC actuel de 1383 euros pourrait augmenter d’environ 23 euros pour atteindre 1406 euros nets dès le 1er janvier 2024. Cette hausse du SMIC est le fruit d’un mécanisme de revalorisation automatique, calculé en fonction de l’inflation constatée pour les ménages les plus modestes et d’une fraction de l’accroissement du salaire horaire de base pour les ouvriers et les employés. Cette mécanique a permis, sur trois années, sept revalorisations successives, totalisant une augmentation de 13,5%.

Gilbert Cette, économiste et président du groupe d’experts, précise que cette progression s’effectuerait sans “coup de pouce” supplémentaire de la part du gouvernement soulignant leur inefficacité dans la lutte contre la pauvreté, craignant leurs répercussions potentielles sur l’emploi des personnes fragiles. Cependant, cette vision est contestée par Sophie Binet de la CGT, soulignant la croissance exponentielle du nombre de travailleurs rémunérés au SMIC, majoritairement des femmes (57 % en 2023).

En 2024, le SMIC peut-il réduire la pauvreté ?

Le SMIC, bien qu’uniquement indexé sur l’inflation, est critiqué pour sa capacité limitée à réduire la pauvreté laborieuse, notamment due aux emplois à temps partiel et aux familles monoparentales. Pourtant, il joue un rôle de filet de sécurité pour des millions de salariés, dans un contexte où le nombre de travailleurs rémunérés au SMIC a atteint des sommets en trente ans.

Les recommandations des experts pourraient modifier les règles d’indexation, proposant une référence à la moyenne des évolutions des minima salariaux de diverses branches professionnelles. Ces propositions suscitent des réactions vives, considérées comme une provocation par certains acteurs syndicaux.

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Nouveauté sur le bulletin de paie 2023, depuis le 1er juillet, la rubrique « montant net social ». Cette mention spéciale correspond aux revenus utilisés pour calculer certaines prestations sociales, comme la prime d’activité ou le RSA. Son but est de simplifier la vie des salariés en fournissant une vision claire des ressources à déclarer auprès de la CAF ou de la MSA, garantissant ainsi l’accès à leurs avantages sociaux. Cette addition à votre bulletin de paie élimine la nécessité de calculer le revenu “net” à déclarer aux organismes sociaux, ce qui réduit également les risques d’erreurs dans les déclarations de revenus.

Ma fiche de paie à la loupe

1. Les informations essentielles :

En haut de la fiche de paie, vous trouverez vos informations personnelles : votre nom, prénom, votre adresse,  votre numéro de sécurité sociale, la période travaillée, et le nom de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Assurez-vous que ces détails sont corrects.

2. Salaire brut :

La première chose à repérer est le “Salaire Brut”. Il s’agit du montant total que vous gagnez avant toute déduction. Votre salaire de base, les heures supplémentaires, les primes éventuelles, etc., tout est inclus ici.

3. Cotisations et déductions :

Sous la section “Cotisations” ou “Déductions”, vous verrez différentes sommes retranchées de votre salaire brut. Ce sont les cotisations sociales : elles financent la sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite, et plus encore. Même si cela peut sembler réduire votre salaire, c’est pour votre bien-être financier à long terme.

4. Le taux de prélèvement à la source :

Sur votre bulletin de salaire, le taux de prélèvement à la source est généralement indiqué à côté de votre salaire net. Il peut être appelé “Taux PAS” ou “Taux de prélèvement à la source”. C’est un pourcentage qui détermine combien de votre salaire brut sera prélevé pour couvrir vos impôts.

5. Le revenu net payé :

Après avoir soustrait les cotisations sociales et le prélèvement à la source de votre revenu brut, vous obtenez le “Revenu Net payé”. C’est le montant que vous recevez réellement sur votre compte bancaire.

6. Les revenu net imposable :

C’est le total sur lequel seront calculés les impôts sur le revenu. Cela signifie que c’est le montant auquel s’appliqueront les taux d’imposition pour déterminer la somme d’impôts que vous devrez payer.

7. Les informations complémentaires :

En bas de la fiche de paie, vous pourriez trouver des informations supplémentaires telles que le solde de vos congés payés, les heures de travail, ou d’autres avantages en nature (titres-restaurant, remboursement du transport…).

En comprenant ces différentes sections de votre fiche de paie, vous serez en mesure de savoir combien vous gagnez réellement et comment vos cotisations contribuent à la sécurité sociale et à vos futurs avantages. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre fiche de paie, n’hésitez pas à contacter le service des ressources humaines de votre entreprise, un expert comptable pour obtenir des éclaircissements ou à consulter les articles Comprendre sa fiche de paie par PLS.

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Quelles sont les missions du cabinet gestionnaire de paie ?

Le cabinet gestionnaire de paie se charge de toutes les tâches liées à la gestion de la paie, telles que l’établissement des bulletins de paie, le calcul des cotisations sociales, la déclaration et le paiement des cotisations auprès des organismes de sécurité sociale, la gestion des congés et des absences, etc. mais aussi la gestion des contrats de travail.

Sur le même principe qu’un cabinet gestionnaire de paie, un expert-comptable peut avoir un service dédié à l’externalisation de la paie, de ce fait il peut généralement offrir des services sur mesure complémentaires, adaptés aux besoins et aux contraintes de chaque client. Parmi les services complémentaires, on peut noter la gestion des RH ou la tenue de la comptabilité.

Pourquoi faire appel à un cabinet pour la gestion de la paie ?

En confiant la gestion de la paie à un cabinet gestionnaire de paie, les entreprises et les organisations peuvent se concentrer sur leurs principales compétences et éviter les contraintes et les erreurs possibles liées à la gestion de la paie. Tout en bénéficiant d’un service professionnel et de qualité, vous vous assurez une tranquillité d’esprit et la garantie du travail bien fait.

De plus pour les petites entreprises, le volume de paies à traiter est généralement pas suffisamment pour justifier le recrutement d’un responsable paie en interne. Bien que payante, la délégation de cette tâche s’avère pour beaucoup d’entreprises le meilleur choix financier.

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En plus des avantages d’un expert-comptable en ligne proposée par Exxactitude.com, la sous-traitance de la paie par une société externe offre plusieurs autres avantages. Tout d’abord, elle permet aux entreprises de libérer du temps afin de se concentrer sur leurs activités principales ou secondaires, telles que les relations publiques ou le marketing.

Sous-estimé mais sans doute le plus impactant sur la vie de l’entreprise : fini la peur de l’absence maladie ou des vacances du service ou du salarié responsable des fiches de paie.

Autre point positif, la réduction des ressources humaines et donc financières. En effet, les entreprises peuvent économiser de l’argent en payant uniquement pour les services de paie qu’elles utilisent et n’auront pas à payer les salaires et les avantages sociaux des employés chargés de la paie ou encore les temps de formation pour se tenir à jour.

Enfin, la décision de faire sous-traiter la paie, peut réduire les risques liés à la paie, de part l’expertise d’un comptable spécialisé paie. La paie est un domaine très spécialisé et il est important de bien connaître les lois et les règlements en vigueur avant de commencer à traiter les salaires des employés. Des erreurs peuvent entraîner des amendes et des pénalités pour l’employeur tout en étant déplaisant pour un salarié.

Sous-traitance de la paie par ville

• Alsace
  • Bas-Rhin (67)
  • Haut-Rhin (68)
• Aquitaine
  • Gironde (33)
  • Landes (40)
  • Lot-et-Garonne (47)
  • Pyrénées-Atlantiques (64)
• Auvergne
  • Allier (03)
  • Puy-de-Dôme (63)
• Basse-Normandie
  • Calvados (14)
  • Manche (50)
• Bourgogne
  • Côte-d’or (21)
  • Nièvre (58)
  • Saône-et-Loire (71)
  • Yonne (89)
• Bretagne
  • Côtes-d’armor (22)
  • Finistère (29)
  • Ille-et-Vilaine (35)
  • Morbihan (56)
• Centre
  • Cher (18)
  • Eure-et-Loir (28)
  • Indre (36)
  • Indre-et-Loire (37)
  • Loir-et-Cher (41)
  • Loiret (45)
• Champagne Ardenne
  • Ardennes (08)
  • Aube (10)
  • Marne (51)
• Corse
• DOM/TOM
  • Martinique (972)
• Franche Comté
  • Doubs (25)
  • Territoire de Belfort (90)
• Haute Normandie
  • Eure (27)
  • Seine-Maritime (76)
• Ile de France
  • Paris (75)
  • Seine-et-Marne (77)
  • Yvelines (78)
  • Essonne (91)
  • Hauts-de-Seine (92)
  • Seine-Saint-Denis (93)
  • Val-de-Marne (94)
  • Val-d’oise (95)
• Languedoc Roussillon
  • Aude (11)
  • Gard (30)
  • Hérault (34)
  • Pyrénées-Orientales (66)
• Limousin
  • Corrèze (19)
  • Haute-Vienne (87)
• Lorraine
  • Meurthe-et-Moselle (54)
  • Moselle (57)
  • Vosges (88)
• Midi Pyrénées
  • Aveyron (12)
  • Haute-Garonne (31)
  • Lot (46)
  • Hautes-Pyrénées (65)
  • Tarn (81)
  • Tarn-et-Garonne (82)
• Nord Pas de Calais
  • Nord (59)
  • Pas-de-Calais (62)
• Pays de la Loire
  • Loire-Atlantique (44)
  • Maine-et-Loire (49)
  • Mayenne (53)
  • Sarthe (72)
  • Vendée (85)
• Picardie
  • Aisne (02)
  • Oise (60)
• Poitou Charentes
  • Charente (16)
  • Charente-Maritime (17)
  • Deux-Sèvres (79)
  • Vienne (86)
• Provence Alpes Côte d’azur
  • Hautes-Alpes (05)
  • Alpes-Maritimes (06)
  • Bouches-du-Rhône (13)
  • Var (83)
  • Vaucluse (84)
• Rhône Alpes
  • Ain (01)
  • Drôme (26)
  • Isère (38)
  • Loire (42)
  • Rhône (69)
  • Savoie (73)
  • Haute-Savoie (74)

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Avantages de l’externalisation de la paie

• Concentration accrue sur votre cœur de métier : en externalisant la gestion de la paie, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier et ainsi augmenter votre productivité.
• Accès à une expertise spécialisée : en confiant la gestion de la paie avec Exxactitude par exemple, vous bénéficiez de son expertise et de son expérience dans ce domaine.
• Réduction du risque d’erreur : avec la consultation d’un cabinet en gestion de paie, vous avez accès à des outils et à des processus de contrôle de qualité plus performants, ce qui limite le risque d’erreur dans les fiches de paie.
• Réduction des coûts : en sous-traitant la paie à une entreprise spécialisée, vous réduisez les coûts liés au personnel, au recrutement, aux logiciels et aux formations (devis pour externaliser la paie).

Inconvénients de l’externalisation de la paie

• Perte de contrôle : en excluant la gestion de la paie de vos services, vous n’avez plus la main dessus.
• Réactivité du service : le choix d’un prestataire de paie peut rendre un retour du service paie plus lent que s’il était en interne.

Article ouvert aux avis, n’hésitez pas à partager votre expérience de chef d’entreprise. Peut-être ajouterez-vous de nouveaux avantages ou inconvénients si vous avez déjà opté pour une délégation de gestion à un prestataire de paie.

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Afin de vous faciliter vos recherches parmi les offres pour la sous-traitance en ligne des paies, nous avons élaboré le comparatif des offres pratiquées par le service Exxactitude.

Comparatif des offres d’externalisation de la paie

L’externalisation est une solution de plus en plus populaire pour la gestion des fiches de paie des salariés, elle offre également aux entreprises les avantages d’économiser du temps et de l’argent. Voici 3 offres à découvrir si vous sautez le pas de la sous-traitance.

Comme vous le constatez, la comparaison des 3 packs se révèle très intuitive avec 5 éléments en commun  :

• la mise en place du dossier salarié
• la création du bulletin de paie
• l’envoi de la DSN (Déclaration Social Nominative)
• l’enregistrement des OD de paie et la provision pour congés payés
• le virement des salaires

Pour un besoin nécessitant seulement les 5 points présentées alors le pack Sécurité répondra tout à fait à vos attentes pour 19 € HT / mois par bulletin de paie.

Dans le second pack appelé Confort (à 24 € HT / mois par bulletin), 2 options supplémentaire :

• attestations de salaire (maladie et maternité)
• déclaration d’accident du travail

Enfin, le pack Sérénité comprend tous les éléments du pack Confort avec en bonus :

• le solde de tout compte
• le certificat de travail
• l’attestation Pôle Emploi

Ce dernier pack destiné à l’externalisation de vos bulletins de paie est affiché à 29 € HT / mois par bulletin.

Si votre demande nécessite un gros volume, n’hésitez pas à nous joindre par téléphone (09.72.52.27.00) ou à réaliser un devis en ligne en cliquant sur la bannière ci-dessous et en suivant les étapes (temps de remplissage du formulaire 2 minutes).

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La gestion de la paie d’une entreprise représente un coût ou du temps à prendre pour toute société. Le bulletin de paie est un document officiel et ne doit être pris à la légère. Plusieurs choix s’offrent à vous pour une externalisation de la paie de votre société : recruter un gestionnaire de paie, faire un confiance à un cabinet de gestion des paies ou un cabinet d’expertise comptable.

Après consultation des différentes offres Internet pour connaître quel est le tarif pour une externalisation de paie en ligne. En moyenne, il est évalué de 15 à 30 € par bulletin selon les caractéristiques choisies.

Tarif externalisation paie via Exxactitude

Avec la plateforme Exxactitude menée par un cabinet d’experts-comptables (depuis 1971), le tarif d’externalisation d’un bulletin de paie débute à 17,99 € pour l’offre la plus avantageuse financièrement avec la création de la fiche de paie, les provisions pour congés payés, la déclaration sociale nominative… une offre intermédiaire à 19,99 € et une offre sérénité à 21,99 € HT maximum comprenant la gestion des absences, déclaration d’accident du travail, attestation Pôle Emploi, certificat de travail… entre autres.

Résumé de l’offre du Pack Paie Sérénité (prix bulletin de paie à 21,99 € HT maximum) :

• ✅ Mise en place du dossier salarié
• ✅ Bulletin de paie
• ✅ Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
• ✅ OD paies mensuelles + Provisions CP
• ✅ Etat virement des salaires
• ✅ Attestations de salaire (maladie & maternité)
• ✅ Déclarations d’accident du travail
• ✅ Solde de tout compte + Certificat de travail + Attestation Pôle Emploi

Si vous recherchez un prestataire de confiance pour la sous-traitance de vos bulletins de paie, le mieux est de vous laisser découvrir, nos packs Paie prédéfinis ainsi que leurs tarifs en consultant la page adéquate.

À savoir aussi que le coût de réalisation de vos fiches de paie peut être établi de manière dégressive en fonction de la masse de bulletins à traiter mensuellement. Pour obtenir une estimation plus précise, il est préférable de réaliser un devis en ligne (gratuit et rapide).

Avec une forte volumétrie, notre tarif bulletin de paie expert-comptable 2023 sera significativement inférieur aux tarifs affichés.

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